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«Quede reflejada en las políticas y los procedimientos operacionales necesarios para inculcar el compromiso asumido a nivel de toda la empresa»
Orientaciones que tienen por objeto ayudar a las empresas de la moda y las prendas de vestir a aplicar las recomendaciones de diligencia debida contenidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales con el fin de evitar y abordar los posibles efectos negativos de sus actividades y cadenas de suministro en una serie de derechos humanos, incluida la seguridad y la salud.
Mejoran el bienestar fileísico, mental y social de los/as trabajadores/as y apoyan el mantenimiento y el desarrollo de la capacidad de trabajo, así como el desarrollo profesional y social en el trabajo;
«Aportar suficiente información para evaluar si la respuesta de una empresa ante consecuencias concretas sobre los derechos humanos es adecuada»
También existen normas y convenios que abordan situaciones de trabajo concretas, como el modo de tratar productos químicos nocivos o accidentes. Los más importantes son los siguientes:
En muchos países es obligatorio que las empresas tengan una política en materia de seguridad y salud y procedimientos conexos. No obstante, el grado en que una política se comunica a la plantilla o a los proveedores y se aplica en el conjunto de la empresa suele variar.
Esto puede conducir a un riesgo de VIH/SIDA en los/as trabajadores/as y las comunidades circundantes.
El objetivo del seminario Website es ofrecer orientaciones prácticas a las empresas que desean integrar la seguridad y la salud en su modelo de negocio. La grabación del seminario World wide web está disponible en este enlace.
En el marco de su autonomía y en desarrollo de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de desarrollo donde comite de seguridad y salud en el trabajo opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, acorde con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de Educación Nacional.
Equipos y maquinaria: muchas funciones de las realizadas en el sector agrícola requieren maquinaria o equipos, como motosierras en la silvicultura, machetes en la recolección manual de caña de azúvehicle o tractores en el pastoreo.
Además, es posible que los/as trabajadores/as informales no denuncien riesgos o problemas de SST por miedo a perder el trabajo.
Productos químicos nocivos: Los trabajos agrícolas suelen incluir sustancias químicas que pueden ser perjudiciales para las personas que los realizan, en reglamento de seguridad y salud en el trabajo especial si no se proporcionan equipos de protección.
Deben «abarcar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que la empresa haya provocado o contribuido a provocar a través de sus propias actividades, o que guarden relación directa con sus operaciones, productos o servicios prestados seguridad y salud en el trabajo empleo por sus relaciones comerciales»
Las empresas están cada vez más sujetas salud y seguridad en el trabajo pdf a requisitos de información no financiera y obligaciones de diligencia debida en las jurisdicciones en las que operan, que a menudo incluyen información sobre su desempeño. Existen varios ejemplos destacados de legislaciones nacionales que imponen específicamente la presentación de informes relacionados con los derechos humanos y otras obligaciones jurídicas positivas, como la diligencia debida, entre ellos la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Ley de Deber de Vigilancia Corporativa de Francia de 2017, la Ley alemana sobre las Obligaciones de Diligencia Debida corporativa en las Cadenas de Suministro de 2023 y la Ley noruega de Transparencia de 2022.